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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore della Formazione e Sviluppo
Descrizione
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Cerchiamo un Direttore della Formazione e Sviluppo esperto e motivato per guidare le iniziative di formazione all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale sarà responsabile della progettazione, implementazione e gestione di programmi di formazione efficaci che supportino lo sviluppo delle competenze e la crescita professionale dei dipendenti. Collaborerà con i vari dipartimenti per identificare le esigenze formative, valutare l'efficacia dei programmi e assicurare che le attività di formazione siano allineate con gli obiettivi strategici dell'azienda. Il Direttore della Formazione e Sviluppo dovrà inoltre gestire il budget dedicato alla formazione, coordinare il team di formatori e mantenere aggiornate le metodologie didattiche in base alle ultime tendenze del settore. La posizione richiede eccellenti capacità di leadership, comunicazione e organizzazione, nonché una profonda conoscenza delle tecniche di apprendimento e sviluppo professionale.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Progettare e implementare programmi di formazione efficaci.
- Analizzare le esigenze formative dell'organizzazione.
- Gestire il budget dedicato alla formazione.
- Coordinare e supervisionare il team di formatori.
- Valutare l'efficacia dei programmi di formazione.
- Collaborare con i vari dipartimenti per allineare la formazione agli obiettivi aziendali.
- Aggiornare le metodologie didattiche e i contenuti formativi.
- Promuovere una cultura di apprendimento continuo.
- Gestire le relazioni con fornitori esterni di formazione.
- Monitorare le tendenze del settore e le best practice.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, o campo correlato.
- Esperienza comprovata in ruoli di formazione e sviluppo.
- Ottime capacità di leadership e comunicazione.
- Conoscenza delle tecniche di apprendimento e sviluppo professionale.
- Capacità di gestione del budget e delle risorse.
- Competenze organizzative e di pianificazione.
- Familiarità con strumenti e piattaforme di e-learning.
- Capacità di lavorare in team e collaborare con diversi dipartimenti.
- Orientamento ai risultati e problem solving.
- Conoscenza della normativa sulla formazione professionale.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le tue esperienze nella progettazione di programmi di formazione?
- Come valuti l'efficacia di un programma formativo?
- Come gestisci un team di formatori?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le attività di formazione?
- Come ti tieni aggiornato sulle nuove metodologie di apprendimento?
- Come gestisci il budget dedicato alla formazione?
- Raccontaci di una sfida affrontata nel ruolo di direttore formazione e come l'hai superata.
- Come promuovi una cultura di apprendimento continuo in azienda?
- Quali sono le tue competenze nella gestione di piattaforme e-learning?
- Come collabori con altri dipartimenti per identificare le esigenze formative?
